Hvorfor er det viktig med faste, hele stillinger i arbeidslivet, spesielt innenfor helse- og omsorgssektoren? Jo, det er viktig for stabilitet hos den enkelte arbeidstaker, det er viktig for trygghetsfølelse for den som blir tilbudt en tjeneste, og det er viktig for arbeidsgiver å kunne garantere faglig kompetanse. Likevel har det seg slik at Norge er topp to i Norden når det kommer til andelen som jobber deltid innenfor helse- og omsorgssektoren ifølge LO´s rapport som kom i januar 2022. (https://www.lo.no/hva-vi-mener/den-norske-modellen/nyheter-den-norske-modellen/ny-rapport-derfor-er-hele-faste-stillinger-avgjorende/).

Jeg har selv hatt sommerjobb innenfor kommunal helsesektor, utdannet meg innenfor helse og nå fått erfart hvordan det er å ha egne pasienter i min tannlegestol. I min jobb møter jeg så og si alle pasientgruppene: barn, ungdommer, voksne, eldre, sykehjemspasienter, psykiatri- og rus-pasienter, pasienter med psykisk og fysisk utviklingshemming, pasienter som er litt redde og pasienter som er veldig redde. Jeg, og flertallet av de som jobber innenfor helse- og omsorgssektoren, vet hvor viktig det er for den enkelte pasienten med trygghet og stabilitet.

Oppgavene man skal bistå med kan både føles inngripende og utrygge for tjenestemottaker, spesielt om det stadig er nye fjes som dukker opp. Det tar tid å bygge tillitt, og det tar tid å bygge god kompetanse og omsorg innenfor sitt fagfelt. Ved store gjennomtrekk i helse- og omsorgssektoren synker tilliten mellom tjenesteyter og tjenestemottaker.  Det blir også vanskeligere å få utført arbeidsoppgaver, og det blir mindre mulighet for å knytte relasjoner til sine pasienter/beboere/tjenestemottakere.

Den kommunale helsesektoren i Verdal bør kunne tilby trygghet og stabilitet, både for tjenestemottaker, men også den enkelte arbeidstakeren. Arbeidstakere som må jage etter ekstravakter for å få endene til å møtes har større risiko for å bli utbrente og syke. De står utrygge i møte med fremtiden, både med tanke på muligheter for boliglån og pensjonssparing. Hvem vil tre inn i en slik fremtid som nyutdannet med planer om å slå seg ned for å stifte familie? Hvem ønsker å bli gammel i en slik stilling der man, om mulig, må stå i jobb over pensjonsalder?

Det er viktig at arbeidstakere som allerede står i denne utfordringen blir sett og hørt. Tilbudet om faste, hele stillinger er og bør være en selvfølge for de aller fleste, men dette er dessverre ikke realiteten. Det vil være viktig å kunne styrke arbeidstakeres rettigheter, skape en trygg og forutsigbar arbeidshverdag med reelle muligheter for medvirkning og innflytelse på sin arbeidsplass! Verdal Arbeiderparti går til valg på å bygge en kultur for heltidsstillinger i Verdal kommune. Benytt deg av din mulighet til å påvirke lokalpolitikken på valgdagen 11. september!

Gine Emilie Bakkan

16.  Listekandidat for Verdal Arbeiderparti