Våknet tidlig.  Hva er det som skjer i kommunen, hva skal jeg lese på facebook, i avisene, høre på radio om hjemkommunen min i dag? Dessverre har det den siste tida vært mye negativ omtale som bekymrer meg.

Det er snart kommunevalg. Håper dere som velges inn tar ansvar for å få endret det omdømmet som kommunen nå har fått innenfor helseområdet.

Som innbygger er det viktig å kunne kjenne på at «Jeg bor i en kommune som kan hjelpe meg med det jeg måtte få behov for av kommunale skal-tjenester hvis behovet dukker opp». Nå kjenner jeg på at jeg er utrygg. Legetjenesten er en av grunnpilarene i helsetjenesten. Kan ikke bruke tid på å kommentere den saken, da blir dette et langt innlegg. For utenforstående,  er det ikke til å forstå at vi er der vi er nå.

Fra april 1993 – februar 2011, hadde jeg ulike lederstillinger i Verdal kommune. Jeg sa opp min stilling som kommunalsjef Helse. Årsaken var at det da som nå, alltid var en kamp om ressursene for å kunne gi de tjenestene som innbyggerne hadde krav på, og mitt valg var den gangen å la noen andre ta over ansvaret. Med bakgrunn i mine erfaringer fra disse årene, som jeg fortsatt kjenner var spennende og interessante år, tillater jeg meg å komme med noen betraktninger.

Ledelse handler om å tilrettelegge for gode tjenester/ kvalitetsutvikling gjennom medarbeiderne. Hver enkelt medarbeider er en forutsetning for å skape gode, trygge tjenester. Jeg opplevde at Verdal kommune var en kommune som hadde mange medarbeidere som ønsket/ var villige til å ta videreutdanninger for å kunne gi best mulig tjenester. Verdal kommune fikk status som Undervisningssykehjem i den gang Nord Trøndelag i 2007. Dette bidro til at vi over år fikk midler over statsbudsjettet for å utvikle tjenestene internt i kommunen og ikke minst mulighet til å styrke samarbeidet med de andre kommunene i fylket for å «lære av hverandre». Jeg tør påstå at kommunen framsto som en utviklingskommune med godt renomme og gode tjenester. For å nevne noen områder: Demensomsorgen, psykiatritjenesten, rustjenesten og ikke minst tilbud for de som hadde behov for aktivitet/innhold i hverdagen.

Nå vet jeg at mange av disse ressurspersonene ikke lenger arbeider i kommunen. Årsakene er sikkert flere til det, men det bør bekymre ledelsen at så mange velger andre kommuner, ikke minst når vi vet hvilke utfordringer vi har med tanke på å rekruttering av helsepersonell. Hvem søker seg til en kommune som framstår som en kommune hvor frykt for represalier, ikke mulighet for medvirkning, høyt sykefravær til stadighet er tema i sosiale medier? Nå er jeg alderspensjonist og deltar i mye frivillig arbeid. Kalenderen fylles opp, og jeg ønsker så lenge jeg kan å bidra til at mine ressurser kan brukes til å gjøre en forskjell for noen.  Samtidig må jeg kunne forvente at Verdal kommune gir meg de helsetjenestene jeg har krav på om jeg skulle få behov.

Til dagens politikere og dere nye som velges inn. Ta det ansvaret dere har/får og rydd opp i helsetjenesten, slik at Verdal kommune framover kan framstå som en trygg kommune å bo i. En kommune som verdsetter de ansatte og gir de mulighet til videreutvikling.

Med vennlig hilsen Tone Skrove Haugan