Levanger kommune er gjennom media, sist gjennom en artikkel/intervju i Innherred, beskrevet som en «versting» når det gjelder heltidsstillinger. Dette på bakgrunn av en undersøkelse gjennom Fagforbundet som viser at 13 prosent med deltidsstilling ønsker å øke til 100 prosent. I tillegg ønsker 10 prosent å øke stillingsandelen sin, men ikke til 100 prosent.
Levanger er en versting på deltid: – Du går og venter på at noen skal ringe
Påstanden om Levanger som «versting» er feil. Kommunen har nemlig hatt høyt fokus på heltidskultur gjennom de siste årene, og det har gitt resultater.
I 2020 ble det gjennomført en større kartlegging av uønsket deltid i kommunen. Totalt var det 16,6 % av deltidsansatte i Helse og velferd som ønsket seg 100 % stilling den gangen, og nesten like mange ønsket seg stillingsutvidelse. Jeg er godt fornøyd med at tallet er lavere i dag! Det viser at vi har jobbet godt med dette de siste 3-4 årene.
Mål om en mer ønsket stillingsprosent for ansatte i Helse og velferd er beskrevet i rammeplanen for årsturnus. Ansettelsesreglementet er også tydelig på at stillinger skal lyses ut offentlig. Det gir deltidsansatte mulighet til å kreve fortrinnsrett, og er en viktig del av arbeidet for en heltidskultur. Ved ønske om utlysning av deltidsstillinger i kommunen blir det alltid gjort en vurdering og drøfting med tillitsvalgte om stillingen skal omgjøres til en heltidsstilling.
Så litt om fordelingen mellom hel- og deltidsstilllinger i kommunen:
Arbeidstakerorganisasjonen Delta gjennomgikk alle offentlig utlyste helsefagarbeiderstillinger i Norge i 2022. For å unngå store tilfeldige utslag så de på kommuner som har lyst ut flere enn 100 stillinger. Levanger var den kommunen i Trøndelag som hadde høyeste andel utlyste heltidsstillinger for helsefagarbeidere - 54 %. Landsgjennomsnittet er på 20 %. Levanger kommune mottok en utmerkelse for dette fra Delta.
I Levanger kommune ble 66 % utlyste stillinger innenfor alle stillingstyper i Helse og velferd i 2022, lyst ut som heltidsstillinger.
Ifølge ferske tall (rapport 28.08.23) har hele kommunen samlet en heltidsandel på 56 %. I tillegg har 5 % av de deltidsansatte stillingsandeler over 90 %.
FAFO er en frittstående samfunnsvitenskapelig forskningsstiftelse som blant annet utvikler kunnskap om vilkårene for deltakelse i arbeidsliv (www.fafo.no). I følge FAFO er definisjonen på en sterk heltidskultur når mer enn 50% av de ansatte arbeider heltid. Noe Levanger kommune altså er godt innenfor.
Heltidskultur er viktig. Vi er ikke i mål i Levanger, heller ikke innen helse og velferd med 66 prosent heltidsstillinger.
Derfor vil Senterpartiet følge opp at arbeidet med heltidskultur fortsetter. Fordi hele stillinger i omsorgstjenestene har stor betydning både for den enkelte medarbeider og for kvaliteten på tjenestene. Det blir færre ansatte å forholde seg til for den enkelte pasient, det blir lavere sykefravær, mer helhetlige tjenester, det fremmer likestilling og gjør det enklere å rekruttere ansatte.
Vi er ikke i mål, men det jobbes godt – og vi er kommet langt!
Anita Ravlo Sand, ordfører/ordførerkandidat i Levanger (Sp)