Mange politikere i Verdal har stått på talerstolen og gitt «honnør» til kommunens effektive driftsresultat i kroner, når man sammenligner Verdal med andre kommuner. Er det viktigere å holde på budsjettet enn å holde på ansatte? Er avstanden til de ansatte for stor, når politikerne struper inn budsjettene så det kveler arbeidsforholdene, til det ikke er pust igjen?
Ansatte som har protestert, har fått tilbake at de kan finne seg en annen jobb hvis de ikke passer inn… Hvordan kan slik oppførsel blant ledere, overfor ansatte, kunnet utfolde seg i Verdal kommune? Enkelte bruddstykker av historiene, ble det sitert fra av politikere på talerstolen, sist mandag. Historiene er mange og stygge. Dette har pågått lenge. Uakseptabelt lenge.
Ledere med budsjettansvar er visst mer lojal mot budsjettet, enn å følge arbeidsmiljøloven som skal ivare de ansattes helse. Klager pleierne på at de ikke rekker å oppsøke alle, som står på listen for sitt skift, har det blitt hintet at: «…da jobber du for seint, mor…». Noen har fått beskjed om ikke å være for snille. Begrense sin omsorg... Pleierne tør ikke spørre hvordan pasientene har det, fordi de ikke har tid til å høre svaret.
Skal vi være, modig og åpen, slik at pasienter, foresatte og ansatte, kan føle seg trygg på at den sterke fortiden i helsesektoren, snart kan tilbakelegges for å bidra til en stolt framtid? Det må erkjennes hvor vi er, før vi kan komme videre. Klarer kommunen å etterleve sine vedtatte etiske retningslinjer, verdier og motto? Altså sette dem ut i livet.
Politikerne var rørende enig på mandag, om at nå skal det bestilles en undersøkelse om helse og velferd. Fakta skal på bordet og tiltak iverksettes. Kommunedirektøren var snar opp til talerstolen og advarte at en slik undersøkelse var det ikke kapasitet til å gjøre ferdig i år. Under avstemmingen var det tendenser til halleluja-stemning i kommunestyresalen. Men, dere: «Arbeidsforholdene til helsearbeiderne er hvèr dag og hvèr natt, i går, akkurat nå, i morgen og dagene som kommer.»
Det må umiddelbart etableres strakstiltak. Tiltak for å bygge opp tilliten mellom ansatte og ledere. Hvis politikerne erkjenner sine urealistiske budsjett innstramninger og kommunedirektøren erkjenner at det ikke er gjort en god nok jobb, for å ta vare på de ansatte i henhold til arbeidsmiljøloven, så er det et utgangspunkt. I sum, vet folkevalgte og kommunedirektøren nok, til å iverksette umiddelbare tiltak. Vedtaket om en undersøkelse i helse og velferd er en kollektiv buksepissing. Det er min mening.