Bedriftene på Innherred sliter med å få tak i nok ansatte med riktig kompetanse. Hva kan Levanger og Verdal kommuner gjøre for å løse problemene med rekruttering?
De siste månedene har Trøndelag hatt rekordlav ledighet, samtidig som antall utlyste stillinger har økt betraktelig, opplyser Nav. Trøndelag går altså så det griner. Bare Oslo kan melde om flere bedrifter som vil øke bemanningen enn her i Trøndelag. Mangelen på kompetanse er stor, og det er rekrutteringsproblemer i flere sektorer.
Mangelen på arbeidskraft kan gi alvorlige konsekvenser, advarer Nav. Lengre ventetider på sykehus og i kommunene, dårligere kvalitet på tjenester og økte priser er noen av problemene personalmangelen kan føre til. Arbeidsgiverne får rett og slett ikke tak i folk til å gjøre jobbene.
Har Levanger og Verdal en politisk strategi for å avhjelpe mangelen på personell? Det virker ikke slik. Rekruttering til regionen er et arbeidsfelt hvor det er naturlig at kommunene går sammen, siden Levanger og Verdal er et integrert arbeidsmarked. Kommunene bør tenke kreativt på hvordan de kan koble sammen de store arbeidsplassene, slik at folk kan rekrutteres mer samstemt og koordinert.
Hvis man skal rekruttere en person med spesialkompetanse, eksempelvis en spesialsykepleier, finnes det ofte en partner som også har behov for en jobb i regionen. Men det virker ikke å være noen gode areaner for samarbeid mellom de store arbeidsplassene på rekrutteringsfeltet. Innherred mangler en omforent strategi for å vise fram og gjøre Innherred attraktivt for unge, nyutdannede par som kan være gull verdt for arbeidslivet i området.
En ordning som har vært vellykket samarbeid for å løse rekrutteringsproblemet, er traineeordningen Intro Innherred. Dette er en ordning som har rekruttert unge, nyutdannede med høy kompetanse til regionen. Ordningen har vart i 17 år, og framstår som svært vellykket. Men nå bør det være på tide å sette seg sammen for å ta tak i rekrutteringsproblemene på Innherred. Det skjer ved at store og viktige arbeidsplasser samarbeider, men initiativet bør komme fra kommunene.
Levanger og Verdal trenger å lage felles møteplasser med bedrifter og arbeidsplasser, og utforme en mer ambisiøs rekrutteringsstrategi på Innherred.
