Ordet «samfunnsansvar» er hyppig brukt når næringslivet forteller om hvorfor de støtter frivilligheten både nasjonal og lokalt. Og det er et utrolig viktig samfunnsansvar!
Men det er selvsagt også en egeninteresse. Ved å støtte frivilligheten kan næringslivet blant annet bidra til økt bolyst og økt attraktivitet for regionen og dermed større tilgang på stabil og relevant arbeidskraft. Og ikke minst; støtten bidrar til bedre omdømme og dermed mulighet for flere kunder.
«Idrettsglede – eller økonomisk byrde» var navnet på et seminar som ble avholdt i Levanger nylig. Der deltok blant andre Arnt Martin Storli fra bedriften Verdalskalk. Da han skulle gi grunner for hvorfor hans bedrift bidrar med en betydelig sum til frivilligheten i Verdal, begrunnet han det blant annet med at de ser viktigheten av at folk har meningsfulle og aktive liv også utenfor arbeidsplassen. Det er viktig for å tiltrekke seg og beholde arbeidsfolk.
Frivillighet Norges medlemsorganisasjoner har vedtatt 10 bud for næringslivssamarbeid. I 1. bud heter det «De beste resultatene skaper vi sammen: Samfunnets mål er større en våre enkeltes mål, og sammen har vi muligheter til å skape resultater som er større enn summen av det vi skaper hver for oss.»
«Ferie for alle» gjennom er et eksempel som gir et resultat som er større enn summen av det de ulike partene bidrar med inn. Gjennom Ferie for alle får familier med svak økonomi tilbud om en aktiv ferieopplevelse for hele familien. Det er Røde Kors som arrangerer ferieoppholdene og med seg i ryggen har de mange støttespillere, både blant frivillige og næringsliv.
Et eksempel er bedriften Caverion Norge. Hvert år har de, i tillegg til å gi direkte økonomisk støtte til Ferie for alle, lønnet 20 medarbeidere for å stille opp som frivillige aktivitetsledere på Røde Kors sine sommerleirer. Internt i selskapet har det vært stor respons med ønske om å delta i arbeidet sammen med Røde Kors. Gjennom Ferie for alle har Caverion sine medarbeidere både gitt, men helt sikkert også fått, mange gode opplevelser.
I 2020 inngikk Røde Kors og Caverion en ny 5-årig samarbeidsavtale, som vil fortsette partnerskapet og arbeidet for at flere barnefamilier kan få gode opplevelser i feriene sine. Selv om dette er en relativ stor avtale, mellom store aktører, er det helt klart overførbart til lokale forhold.
Jeg står i fare for å være over-tydelig og slå inn åpne dører, men jeg tar likevel sjansen på å presentere «en menyliste» til lokalt næringsliv med forslag til hvordan støtte frivilligheten på Innherred:
Ansatte og ledere kan gjøre frivillig innsats for en organisasjon eller et tiltak i lokalmiljøet.
Ansatte kan velge en aktivitet/frivillig organisasjon å være «faddere» for.
Ansatte kan få fri for eksempel en time per uke for å delta i frivillig aktivitet/engasjement.
Oppfordre ansatte til å engasjere seg i frivillighet og lokalsamfunn.
Ha frivillighet som tema på personalmøter – ansatte kan forberede og presentere sin forening/aktivitet og inviterer kolleger til å bli med.
Støtt lokal frivillighet ved inngå gode langsiktige avtaler for å hente ut vinn-vinn-gevinsten for begge parter.
Omvendt julegave/julekalender i bedriften. Gi i stedet for å få. Gi tid/penger/støtte til en lokal organisasjon.
Potensielle gevinster for næringslivet:
Positivt omdømme i lokalsamfunnet!
Økt bolyst og større attraktivitet!
Sterkere tilknytning til lokalsamfunnet!
Ansatte får opplevelsen av å bidra, ta samfunnsansvar!
Artige og meningsfylte fellesopplevelser for ansatte!
Mer kunnskap om lokalsamfunnet!
Økt kjennskap til bedriften ut til lokalsamfunnet!
Lojale ansatte!
Friskere og gladere ansatte!
Økt samhold blant ansatte!
Både «menylista» og potensielle gevinster er helt sikkert enda større! Det som er helt sikkert er at sammen har næringsliv og frivillighet muligheter til å skape resultater som er større enn summen av det de skaper hver for seg!
Jeg er veldig nysgjerrig på å få vite mer om spennende samarbeid og gevinster som skjer på her på Innherred i dag – og i framtiden!
