Du har hørt det før – granskninger, rapporter, og administrasjon som lover bedre forhold i hjemmetjenesten enn sannheten er, de som står ute i felten og gir omsorg, de mangler det som virkelig betyr noe: nok ressurser og flere hender på jobb. Det er på tide å gi tomme løfter et spark og begynne å gjøre noe med problemet – det er nemlig ikke tiden for flere ord, men for handling!

I 2020 ble Verdal kommune varslet av Arbeidstilsynet om mulig pålegg om kartlegging, risikovurdering, plan og tiltak for å redusere helseskadelig tids- og arbeidspress.

Arbeidsgiver blir også varslet om pålegg knyttet til bruk av bedriftshelsetjeneste i påleggsgjennomføringen. I det siste kommunestyremøtet kom det frem informasjon om at siden den gang har mer en 40 personer sluttet inn området helse og velferd på grunn av for høyt arbeidspress og dårlig arbeidsmiljø.

Hva har egentlig skjedd siden 2020? Jo, det eneste som har skjedd er en økende aldrende befolkning, stadig nye krav om effektivisering og kostnadsreduksjoner. Det har vært en ensidig ledelse oppimot å holde budsjetter og et ensidig press mot de som daglig utfører tjenestene om å springe fortere. Vi trenger ikke flere granskninger, rapporter, eller tilsyn. Vi trenger at det snakkes om de som kjenner problemet på kroppen hver eneste dag. Vi snakker om de ansatte i hjemmetjenesten som er overarbeidet, og som ikke har nok folk til å hjelpe brukerne slik at de kan gi den omsorgen de fortjener. Det har blitt nok med prat og papirarbeid – nå er det på tide å sette ord til handling og gi de hardtarbeidende heltene i hjemmetjenesten det de trenger!

Vi har nok rapporter, arbeidstilsynet har allerede i 2020 påpekt at det ikke er gjort nok for å kartlegge arbeidsbelastning og risiko, og de har sagt at arbeidstidsordninger og bedriftshelsetjenesten må på banen. Det vi trenger å snakke om nå er mangelen på folk. Det er en haug med pasienter og altfor få som kan ta seg av dem.

Vi kan ikke bare sitte og se på mens de som gir omsorg, blir tynget av altfor mye ansvar. Dette er en nødsituasjon! Det er rett og slett ikke nok folk til å ta vare på alle eldre og syke som trenger hjelp. Det er som å prøve å lage mat til en hel fotballstadion med bare én kokk – det går ikke.

Så hva skal vi gjøre med dette? Vi må gi hjemmetjenesten det de trenger. Det er på tide å grave i lommeboka og investere i flere folk, bedre arbeidsforhold, og rett og slett gi de ansatte en grunn til å smile når de går på jobb. Det holder ikke å bare pynte på overflaten med mer papirarbeid. Vi må brette opp ermene og gjøre det som må til for å fikse problemet i kjernen.

Politikere og de som bestemmer, hør oss nå: Det er på tide å sette inn støtet for å gi hjemmetjenesten det de trenger. De ansatte fortjener bedre enn tomme løfter og rapporter som forsvinner i arkivene. De fortjener at vi tar ansvar og sørger for at de har ressursene de trenger for å gi skikkelig omsorg til våre kjære.

La oss være en stemme for de som jobber i hjemmetjenesten. La oss si nok er nok, og kreve handling! La oss stå sammen og sørge for at de som gir omsorg, får den omsorgen de selv trenger – i form av nok folk og bedre arbeidsvilkår.

Dette innlegget er rettet mot hjemmetjenesten, men dette gjelder også resten av helse i kommunen. De siste årene har omsorg måtte vike for effektivitet og økonomi, så la oss sammen snu det. Husk at dere ALLE skal bli eldre, og vi kommer til å trenge hjelp, noen mere enn andre. Da er det viktig at vi har noen som ser OSS.

La oss gi omsorgen tilbake til de som gir den!